Sözleşmeli personelle ilgili belirsiz süreli iş sözleşmesinin yürürlüğe konulması konulu 69000331 Bakanlık Onayı

T.C. TİCARET BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü Sayı :E-81766081-010.04 Konu :Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 09.12.2021 / 69797718 yazıda ilgi tutulmuştur 27.12.2021 / 70433932 yazıda ilgi tutulmuştur 11.11.2021 / 69017717 DAĞITIM YERLERİNE Bakanlığımızda ilk defa istihdam edilecek işçilerin çalışma koşullarının belirlenmesine yönelik olarak hazırlanan "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nin yürürlüğe konulması ve ilk defa atanacak işçilerle işveren vekili sıfatıyla sozlesme imzalamaya yetkili görevlilerin belirlenmesine dair 10.11.2021 tarihli ve 69000331 sayılı Bakanlık Makam Onayı ve eki sozlesme ilişikte yer almaktadır. Bilgileri ve gereğini arz ve rica ederim. Yahya BABA Personel Genel Müdürü Ek: 1- Onay (1 Sayfa) 2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi (3 Sayfa) Dağıtım: Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne Destek Hizmetleri, Tasfiye İşleri ve Döner Sermaye Genel Müdürlüğüne Strateji Geliştirme Başkanlığına 81 İl Valiliğine (Ticaret İl Müdürlüğü) Tüm Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüklerine Tüm Serbest Bölge Müdürlüklerine T.C. TİCARET BAKANLIĞI Sayı :E-81766081-030.02 Konu :Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi BAKANLIK MAKAMINA Malumları olduğu üzere, 4857 sayılı İş Kanununun 8 inci maddesi, "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sozlesmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur... Yazılı sozlesme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sozlesmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür... " hükmünü amirdir. Bu çerçevede, Ticaret Bakanlığında ilk defa istihdam edilecek işçilerin çalışma koşullarının belirlenmesine yönelik olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü ile Bakanlığımız ilgili birimlerinin görüşleri doğrultusunda hazırlanan belirsiz süreli iş sozlesmesi ekte sunulmaktadır. Bu itibarla, ekte yer alan belirsiz süreli iş sozlesmesinin yürürlüğe konulması ile Ticaret Bakanlığına ilk defa atanacak işçilerle işveren vekili sıfatıyla sozlesme imzalamaya; Merkez teşkilatında işçinin kadrosunun bulunduğu birimin amiri, Yurt dışı teşkilatında daimi temsilci yardımcısı/ticaret başmüşaviri/ticaret müşaviri/ticaret müşavir yardımcısı/ticaret ataşesi, Taşra teşkilatında; - Gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğü ve bağlantı idarelerinde gümrük ve dış ticaret bölge müdürü, - Serbest bölge müdürlüklerinde serbest bölge müdürü, - Ticaret il müdürlüklerinde ticaret il müdürünün, yetkili kılınması hususlarını, takdir ve tensiplerinize arz ederim. Yahya/BABA Personel Genel Müdürü OLUR 10/11/2021 Ek :Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi BELİRSİZ SURELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (İLK DEFA ATANACAKLAR İÇİN) Aşağıda isim (unvan) ve bilgileri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla "BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır. 1. TARAFLAR: İŞVERENİN Adı soyadı (unvanı) :.......................................adına/vekili ……………………….. Adresi : .................................................................. İŞÇİNİN Adı soyadı : ………………………. T. C. Kimlik no : ……………………….. Baba adı : ……………………….. Doğum yeri ve yılı : …………………….. Öğrenim Durumu : ………………………….. İkamet adresi : ………………………………. Telefon numarası : …………………………… 2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ : İşçinin çalışma yeri, işverenin .............................. sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerlerdir. İşçi; işin niteliği ve/veya hizmetin gereklilikleri kapsamında işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. 3. YAPILACAK İŞ :Bu sozlesme kapsamında istihdam edilecek işçinin yapacağı işin konusunu;.................................................................... (Bakanlığımızca hangi alanda hizmet görmesi amacıyla istihdam edilecekse o alanla sınırlandırılacaktır.) oluşturur. 4. İŞE BAŞLAMA TARİHİ : ..…. /……. 5. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ :Bu iş sozlesmesi, yukarıda belirtilen tarihte başlamış olup, belirsiz sürelidir. 6. DENEME SÜRESİ :Bu sozlesme kapsamında istihdam edilecek işçiler, iki aylık deneme süresine tabidir. Taraflar, bu süre içinde iş sozlesmesini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilirler. 7. ÇALIŞMA SÜRELERİ :Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu sürenin, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanması esastır. Ancak 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde: a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. İki aylık çalışma süresine tekabül eden denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir. c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. ç) İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder. 8. FAZLA ÇALIŞMA :Bu sozlesme ile belirlenen işyerinde, haftalık normal çalışma süresinin üzerinde çalışmalar 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fazla çalışma olarak tanımlanır ve sozlesmenin imzalanması ile birlikte işçi fazla çalışmaya onay vermiş sayılır. 7 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41, 42 ve 43'üncü maddelerine göre yapılır. 9. TELAFİ ÇALIŞMASI :Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, dört ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak üzere günde en fazla 3 saat olarak düzenlenebilir. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. 10. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA: İşin ve işyerinin özelliğine göre vardiya usulü çalışma yaptırılabilir. Vardiyaların işe başlama ve bitiş saatleri ile vardiya çizelgeleri işverence düzenlenir. 11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ: İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutandır. 12. ÜCRET VE ÜCRET ZAMMI: İşçinin günlük BRÜT ücreti ........ TL'dir. İşçiye toplu iş sozlesmesinde belirtilen dönemler için toplu iş sozlesmesinde belirlenen oranlarda zam uygulanır. 13. ÜCRET ÖDEME ZAMANI: İşçinin işlemiş ücreti kural olarak ayda bir, her ayın on beşinde işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. 14. YILLIK ÜCRETLİ İZİN :Kamuda (kamuda alt işveren işçisi olarak çalışılan süreler dahil) en az bir yıl çalışmış olan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında toplu iş sozlesmesinin yıllık ücretli izne ilişkin işçi lehine olan hükümleri uygulanır. 15. İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI: İşbu sozlesmenin ilgili kanun veya disiplin hükümlerine göre sona ermesi halinde ilgili mevzuatı uyarınca işlem yapılır. 16. SÖZLEŞMENİN ASKIYA ALINMASI: İşçinin, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği ya da iltisakı olmasından dolayı veya bunların dışında hakkında yapılmakta olan adli veya idari soruşturma hallerinde soruşturmanın selameti açısından görevi başında kalmasında sakınca görülmesi durumunda sozlesmesi, işveren veya vekilince askıya alınabilir. Sözleşmenin askıya alınması en çok üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde işçi görevine başlatılır. 17. SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ : Bu sozlesme; a) İşçinin ölümü, b) 4857 sayılı İş Kanunu'nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında düzenlenen 24'üncü ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında düzenlenen 25'inci maddeleri kapsamında getirilen düzenlemeler çerçevesinde aynı Kanunun 26'ncı maddesinin uygulanması ile sozlesmenin feshi, c) Sürekli işçi hakkında bu sozlesmede öngörülen disiplin hükümleri çerçevesinde yapılan disiplin soruşturması/kovuşturması neticesinde işten çıkarılmasına karar verilmesi, hallerinde sona erer. 18. DİSİPLİN HÜKÜMLERİ :İşçi hakkında toplu iş sozlesmesinde yer alan disiplin hükümleri uygulanır. 19. ÖZEL ŞARTLAR :İşçi ve işveren (vekili), bu sozlesme ile aşağıda belirtilen özel şartlara uymakla yükümlüdür. a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sozlesme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. ç ) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. d) İşçi iş sozlesmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. e) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. f) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. g) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. ğ) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. h) İşçi, İş Kanunu'na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. ı) İşçi, iş sozlesmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tam ve eksiksiz olarak tazmin etmeyi taahhüt eder. i) İşveren, işçinin ücretini ve bu sozlesme ile İş Kanunu'ndan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. j) Bu iş sozlesmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır, k) İşçi, tebligat adresi ve medeni hal gibi kişisel bilgilerinde meydana gelecek değişiklikleri en geç bir hafta içerisinde işverene (idareye) yazılı olarak bildirmek zorundadır. Aksi halde işçinin işverene son bildirmiş olduğu adresine yapılan tebligatlar geçerlidir. l) 375 sayılı KHK'nın geçici 23'ncü maddesi uyarınca istihdam edilen işçi; emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığı almaya hak kazanacağı tarihin bir ay öncesinde, emeklilik süresinin dolacağı tarihe ilişkin, işverene yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. m) İşçi, amirlerine ve hizmet arkadaşlarına karşı söylem ve davranışlarında da terbiye, nezaket, ağırbaşlılık, sevgi ve saygı ilkeleri doğrultusunda hareket etmek zorundadır. İdarece yazılı ve sözlü olarak belirtilen disiplin ve kurallara aykırı hareket edemez. Konusu suç teşkil edenler dışında amirlerin vermiş olduğu emir ve görevleri (ödevleri) zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmeyi kabul eder. n) İşçi, almış olduğu istirahat, iş göremezlik ve iş kazasına bağlı raporlarını raporun düzenlendiği tarihten itibaren en geç iki iş günü içerisinde işverene (idareye) bildirmek ve teslim etmek zorundadır. Aksi halde SGK'ya zamanında bildirim yapılmamasından kaynaklı oluşacak idari para cezası işçinin ücretinden kesilir. o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. 20. 3 (üç) sayfadan oluşan işbu belirsiz süreli iş sozlesmesi,.........tarihinde bir sureti işçiye verilmek şartıyla taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ (Kaşe-İmza) Adı Soyadı: İmzası :