Sözleşmeli personelden hakkı saklı kalarak ayrılanların yeniden işe başlamalarında dikkat edilecek hususlar

T.C. TİCARET BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü Sayı :E-43012029-929-00064634357 Konu :Sözleşmenin Feshi, Yeniden Hizmete Alma ve Yer Değişikliği 25.06.2021 / 64634357 DAĞITIM YERLERİNE Bilindiği üzere; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Yeniden Hizmete Alınma başlıklı Ek-1 maddesinde "Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin ; a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması, b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin eşinin görev süresi bitiminden, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir..." hükmü amir olup, personel ile yeniden yapılacak sözleşmede yukarda bahsi geçen hükümlere titizlikle uyulması, Sözleşmenin Feshi başlıklı Ek-6 maddesinde "...Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir." hükmü gereğince yapılacak işlemde bahsi geçen süre şartına dikkat edilmesi, Kurum İçi Yer Değişikliği başlıklı Ek-3 maddesi gereğince yapılan atama işlemlerinde; sözleşmeli personelin ilişik kesme tarihinden itibaren makul yol süresini izleyen iş günü yeni görev yerinde göreve başlamalarının sağlanmasında gerekli hassasiyetin gösterilmesi hususunda; Bilgilerini ve gereğini rica ederim. Yahya BABA Bakan a. Personel Genel Müdürü Dağıtım: Tüm Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlükleri 81 İl Valiliği (Ticaret İl Müdürlüğü)